Excedencia voluntaria por interés particular con reserva de puesto de trabajo
Por Pilar Casas | Actualizado el
La excedencia voluntaria por interés particular es una figura contemplada en el ámbito laboral que permite a los empleados reservar su puesto de trabajo mientras se ausentan por motivos personales. Esta modalidad de excedencia es una opción que brinda flexibilidad a los trabajadores, ya que les permite tomar un descanso temporal de su actividad laboral sin perder su empleo.
¿Qué es la excedencia voluntaria por interés particular?
La excedencia voluntaria por interés particular es una situación en la que un empleado decide interrumpir su actividad laboral de forma temporal para atender asuntos personales de relevancia. Durante este periodo, el trabajador mantiene una reserva de su puesto de trabajo, lo que significa que al finalizar la excedencia tiene derecho a reincorporarse a su puesto sin perder su posición en la empresa.
Situación de excedencia voluntaria
La excedencia voluntaria por interés particular es una opción que los empleados pueden solicitar en determinadas circunstancias, como por ejemplo:
Cuidado de hijos o familiares.
Realización de estudios.
Desarrollo de proyectos personales.
Viajes de larga duración.
Es importante destacar que la excedencia voluntaria por interés particular es una decisión personal del empleado y no está sujeta a la aprobación del empleador. Sin embargo, el trabajador debe cumplir con los requisitos establecidos por la legislación laboral y la empresa para poder acceder a esta modalidad de excedencia.
Requisitos para solicitar la excedencia voluntaria por interés particular
Para solicitar la excedencia voluntaria por interés particular, el trabajador debe cumplir con ciertos requisitos establecidos por la legislación laboral y la empresa. Algunos de estos requisitos pueden incluir:
Tener una antigüedad mínima en la empresa.
Notificar por escrito la solicitud de excedencia a la empresa con antelación.
Indicar la duración estimada de la excedencia.
Presentar documentación que respalde el motivo de la excedencia.
Durante la excedencia voluntaria por interés particular, el trabajador cuenta con ciertas garantías legales y laborales. Algunas de estas garantías pueden incluir:
Mantenimiento del puesto de trabajo y reserva de plaza.
Conservación del derecho a la seguridad social y a prestaciones económicas.
Posibilidad de reincorporación al mismo puesto de trabajo al finalizar la excedencia.
Es importante tener en cuenta que durante la excedencia voluntaria, el trabajador no percibe un salario por parte de la empresa, ya que se trata de una suspensión temporal de la relación laboral. Sin embargo, el trabajador puede tener derecho a prestaciones económicas o subsidios por parte de la seguridad social, dependiendo de la legislación vigente y su situación específica.
Preguntas Frecuentes – FAQ
¿Cuánto tiempo máximo se puede pedir una excedencia voluntaria?
El tiempo máximo que se puede pedir una excedencia voluntaria por interés particular es de 5 años, según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué es la excedencia voluntaria por interés particular?
La excedencia voluntaria por interés particular es una situación en la que el trabajador decide dejar temporalmente su puesto de trabajo por motivos personales, como estudios, cuidado de hijos o familiares, o desarrollo de proyectos personales. Durante este periodo, el trabajador no percibe salario ni cotiza a la Seguridad Social.
¿Cuándo finaliza la excedencia voluntaria el trabajador tiene derecho a volver a su puesto de trabajo?
Al finalizar la excedencia voluntaria, el trabajador tiene derecho a volver a su puesto de trabajo, en las mismas condiciones laborales y con el mismo salario. Sin embargo, es importante tener en cuenta que el empleador no está obligado a mantener el mismo puesto exacto, aunque debe ofrecer un puesto similar y compatible con las capacidades del trabajador.
¿Qué modalidades de excedencia tienen los funcionarios públicos?
Los funcionarios públicos tienen diferentes modalidades de excedencia, como la excedencia voluntaria por interés particular, la excedencia voluntaria por agrupación familiar, la excedencia por cuidado de familiares y la excedencia por razón de violencia de género. Estas modalidades permiten a los funcionarios ausentarse temporalmente de su puesto de trabajo por motivos personales o familiares, manteniendo ciertos derechos y garantías laborales.
Claves para entender el artículo
La excedencia voluntaria por interés particular reserva el puesto de trabajo del empleado mientras se ausenta por motivos personales. Esta figura brinda flexibilidad a los trabajadores, permitiéndoles tomar un descanso temporal sin perder su empleo. Es importante cumplir con los requisitos establecidos por la legislación laboral y la empresa para poder acceder a esta modalidad de excedencia. Durante la excedencia, el trabajador cuenta con ciertas garantías legales y laborales, y al finalizar la misma, tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo.
