¿Cuánto paga el FOGASA si la empresa es insolvente?
Por Pilar Casas | Actualizado el
En el caso de que una empresa sea insolvente y no pueda hacer frente al pago de las indemnizaciones a sus trabajadores, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) se encarga de cubrir esos pagos. El FOGASA es un organismo autónomo que tiene como objetivo garantizar a los trabajadores el cobro de los salarios e indemnizaciones pendientes en caso de insolvencia de su empleador.
El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un organismo autónomo dependiente del Ministerio de Trabajo y Economía Social en España. Su función principal es garantizar el pago de los salarios e indemnizaciones a los trabajadores en caso de insolvencia o concurso de acreedores de sus empleadores.
¿Cómo funciona el FOGASA?
El FOGASA interviene cuando una empresa es insolvente y no puede hacer frente al pago de las indemnizaciones correspondientes a sus trabajadores. En estos casos, el FOGASA asume el pago de las indemnizaciones pendientes, dentro de los límites establecidos por la ley.
Cuantía máxima de indemnización
El FOGASA tiene establecidos unos límites máximos de indemnización que puede abonar a los trabajadores en caso de insolvencia de la empresa. Estos límites varían en función de diferentes factores, como el salario del trabajador y el tiempo de prestación de servicios.
El FOGASA utiliza el salario mínimo interprofesional como referencia para el cálculo de las indemnizaciones. Si el trabajador tiene un salario superior al salario mínimo, el FOGASA solo cubrirá las indemnizaciones hasta el límite establecido por el salario mínimo interprofesional.
Indemnizaciones por despido improcedente
En caso de despido improcedente, el FOGASA se encargará de abonar al trabajador la indemnización correspondiente. Sin embargo, existen ciertos límites establecidos por la ley en cuanto a la cuantía máxima que el FOGASA puede pagar en estos casos.
¿Qué conceptos no cubre el FOGASA?
El FOGASA no cubre todos los conceptos pendientes de pago en caso de insolvencia de la empresa. Algunos de los conceptos que no están cubiertos por el FOGASA son:
Los salarios pendientes de pago correspondientes a los últimos treinta días trabajados antes de la declaración de insolvencia.
Las indemnizaciones por despido improcedente que superen los límites establecidos por la ley.
Los salarios que estén garantizados por otras instituciones.
Las indemnizaciones por extinción de contratos temporales o por finalización de contratos de duración determinada.
Preguntas Frecuentes – FAQ
¿Cómo se calcula la indemnización que paga FOGASA?
La indemnización que paga FOGASA se calcula en función de los años de servicio del trabajador en la empresa insolvente. Actualmente, el FOGASA paga 20 días de salario por año trabajado, con un límite máximo de 12 mensualidades.
¿Qué abona el FOGASA?
El FOGASA abona las indemnizaciones por despido improcedente, los salarios impagados (hasta un límite establecido) y las cotizaciones sociales correspondientes a los salarios impagados.
¿Qué parte del salario garantiza el FOGASA en caso de insolvencia del empresario?
En caso de insolvencia del empresario, el FOGASA garantiza el pago de los salarios pendientes de cobro, con un límite máximo de 120 días de salario.
El FOGASA paga las indemnizaciones por despido improcedente, las cuales se calculan en función de los años de servicio del trabajador en la empresa insolvente. Actualmente, el FOGASA paga 20 días de salario por año trabajado, con un límite máximo de 12 mensualidades.
Claves para entender el artículo
El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es el organismo encargado de garantizar el pago de salarios e indemnizaciones a los trabajadores en caso de insolvencia de la empresa. Sin embargo, es importante tener en cuenta que el FOGASA tiene establecidos límites máximos de indemnización y no cubre todos los conceptos pendientes de pago. Por tanto, es recomendable conocer los derechos laborales y estar informado sobre las condiciones en las que opera el FOGASA.
