Las empleadas de hogar tienen derecho a finiquito al igual que cualquier otro trabajador en España. El finiquito es una compensación económica que se le otorga al empleado al finalizar la relación laboral, ya sea por despido o por finalización del contrato. Exploraremos en detalle qué es el finiquito, cómo calcularlo y cuáles son los derechos de las empleadas de hogar en relación a esta compensación.
El finiquito es una cantidad de dinero que se le paga al trabajador al finalizar su relación laboral. Esta compensación incluye diversos conceptos como salarios pendientes, pagas extras, vacaciones no disfrutadas, indemnizaciones por despido, entre otros. Es importante destacar que el finiquito no es lo mismo que la liquidación, ya que la liquidación se refiere al cálculo de los derechos económicos que corresponden al trabajador al finalizar su contrato.
¿Tienen las empleadas de hogar derecho a finiquito?
Sí, las empleadas de hogar tienen derecho a finiquito al igual que cualquier otro trabajador. Aunque anteriormente no se reconocía este derecho, desde el año 2012 las empleadas de hogar están incluidas en el Régimen General de la Seguridad Social y tienen los mismos derechos laborales que el resto de los trabajadores. Esto incluye el derecho a recibir un finiquito al finalizar su relación laboral.
¿Cómo se calcula el finiquito de una empleada de hogar?
El cálculo del finiquito de una empleada de hogar se realiza de forma similar al de cualquier otro trabajador. Para calcularlo, se deben tener en cuenta diferentes conceptos como el salario, las pagas extras, las vacaciones no disfrutadas, entre otros. A continuación, se detallan los pasos para calcular el finiquito de una empleada de hogar:
3.1. Calcular el salario pendiente
En primer lugar, se debe calcular el salario pendiente de la empleada de hogar. Esto incluye el salario correspondiente al último mes trabajado, así como los días del mes en los que haya trabajado y no haya cobrado.
3.2. Calcular las pagas extras
Las empleadas de hogar tienen derecho a recibir dos pagas extras al año. Para calcular el finiquito, se deben incluir las pagas extras correspondientes al tiempo trabajado y no cobrado.
3.3. Calcular las vacaciones no disfrutadas
Si la empleada de hogar no ha disfrutado de sus vacaciones, se deben calcular los días de vacaciones no disfrutados y pagar una compensación económica por ellos.
3.4. Otros conceptos a tener en cuenta
Además de los conceptos mencionados anteriormente, se deben considerar otros aspectos como las horas extra, las indemnizaciones por despido disciplinario o despido objetivo, entre otros.
Los derechos de las empleadas de hogar en relación al finiquito
Las empleadas de hogar tienen los mismos derechos que cualquier otro trabajador en relación al finiquito. Esto significa que tienen derecho a recibir una compensación económica al finalizar su relación laboral, que incluye los conceptos mencionados anteriormente. Además, tienen derecho a solicitar el finiquito por escrito y a recibir un justificante de pago.
¿Qué finiquito me corresponde a una empleada de hogar?
A una empleada de hogar le corresponde recibir un finiquito que incluya el pago de los días trabajados hasta la fecha de finalización del contrato, así como las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de la paga extra.
¿Qué pasa si una empleada doméstica renuncia?
Si una empleada doméstica decide renunciar, tiene derecho a recibir el finiquito correspondiente, que incluirá el pago de los días trabajados hasta la fecha de renuncia, así como las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de la paga extra.
¿Cuál es la indemnización por despido de una empleada de hogar?
La indemnización por despido de una empleada de hogar depende de la causa del despido. Si el despido es improcedente, la empleada tiene derecho a recibir una indemnización equivalente a 12 días de salario por año trabajado. En caso de despido procedente, no hay lugar a indemnización.
¿Cuánto es la indemnización de una empleada doméstica?
La indemnización de una empleada doméstica varía dependiendo de la causa del despido. Si el despido es improcedente, la empleada tiene derecho a recibir una indemnización equivalente a 12 días de salario por año trabajado. En caso de despido procedente, no hay lugar a indemnización.
Claves para entender el artículo
Las empleadas de hogar tienen derecho a finiquito al igual que cualquier otro trabajador en España. El finiquito es una compensación económica que se le otorga al finalizar la relación laboral y se calcula teniendo en cuenta diferentes conceptos como el salario pendiente, las pagas extras, las vacaciones no disfrutadas, entre otros. Es importante que las empleadas de hogar conozcan sus derechos en relación a esta compensación y exijan su pago de forma adecuada.
