Los permisos no retribuidos en el Estatuto de los Trabajadores
Por Pilar Casas | Actualizado el
El Estatuto de los Trabajadores es una normativa que establece los derechos y obligaciones de los empleados en España. En este marco legal, se contemplan diversos tipos de permisos retribuidos que los trabajadores pueden disfrutar en determinadas situaciones. Sin embargo, también existen los permisos no retribuidos, los cuales no implican el pago de salario durante su disfrute.
Los permisos no retribuidos son aquellos que los trabajadores pueden solicitar para ausentarse de su puesto de trabajo sin recibir remuneración económica. A diferencia de los permisos retribuidos, en los cuales el empleado sigue percibiendo su salario habitual, en los permisos no retribuidos no se realiza ningún tipo de compensación económica.
Tipos de permisos no retribuidos
Existen diferentes situaciones en las que un trabajador puede solicitar un permiso no retribuido. Algunos de los casos más comunes son:
Cuidado de un familiar: En ocasiones, es necesario que un empleado se ausente del trabajo para cuidar a un familiar enfermo o en situación de dependencia. En estos casos, se puede solicitar un permiso no retribuido para poder atender a las necesidades de ese familiar.
Asistencia a eventos personales: Si un trabajador necesita ausentarse del trabajo para asistir a un evento importante en su vida personal, como una boda, un bautizo o un funeral, puede solicitar un permiso no retribuido.
Excedencia voluntaria: La excedencia voluntaria es una situación en la que el trabajador solicita una suspensión temporal de su contrato de trabajo por motivos personales. Durante este periodo, el empleado no percibe salario, pero tampoco está obligado a acudir al trabajo.
El Estatuto de los Trabajadores establece que los empleados tienen derecho a solicitar permisos no retribuidos en determinadas circunstancias. No obstante, es importante tener en cuenta que la concesión de estos permisos está sujeta a la aprobación del empleador.
Además, el Estatuto de los Trabajadores también establece que, aunque los permisos no retribuidos no generan derecho a salario, durante su disfrute el trabajador sigue manteniendo su antigüedad y derechos adquiridos.
Compensación económica en los permisos no retribuidos
En general, los permisos no retribuidos no implican el pago de ninguna compensación económica al empleado. Esto significa que durante el periodo de ausencia, el trabajador no percibirá su salario habitual.
Sin embargo, en algunos casos particulares, como los convenios colectivos, se pueden establecer ciertas compensaciones económicas para los permisos no retribuidos. Estas compensaciones pueden variar según el convenio y la situación específica.
Preguntas Frecuentes – FAQ
¿Qué dice el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores?
El artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores establece que los trabajadores tienen derecho a un periodo de permiso no retribuido, siempre y cuando lo soliciten por motivos personales justificados. Durante este periodo, el contrato de trabajo se suspenderá temporalmente y no habrá obligación de pagar el salario.
¿Qué hacer si mi jefe no me da permiso?
Si tu jefe se niega a otorgarte un permiso no retribuido sin una razón válida, puedes intentar resolver la situación mediante la negociación y comunicación. Explica tus motivos y trata de llegar a un acuerdo que sea beneficioso para ambas partes. En caso de que no se pueda llegar a un acuerdo, es recomendable buscar asesoramiento legal o sindical.
La duración de un permiso no retribuido puede variar dependiendo de la legislación laboral de cada país y de lo que se establezca en el convenio colectivo o contrato de trabajo. En general, este tipo de permisos suelen tener una duración limitada, que puede ser de días, semanas o incluso meses.
¿Cuándo se puede pedir un permiso no retribuido?
Un permiso no retribuido puede ser solicitado en cualquier momento, siempre y cuando se cumplan los requisitos establecidos en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, es importante tener en cuenta que la empresa puede evaluar la conveniencia de conceder el permiso, teniendo en cuenta las necesidades de la organización y la carga de trabajo existente.
Claves para entender el artículo
Los permisos no retribuidos son una opción que tienen los trabajadores para ausentarse de su puesto de trabajo en determinadas situaciones sin recibir compensación económica. Estos permisos pueden ser solicitados para el cuidado de un familiar, asistencia a eventos personales o incluso para tomar una excedencia voluntaria.
Es importante tener en cuenta que la concesión de los permisos no retribuidos está sujeta a la aprobación del empleador y que, en la mayoría de los casos, no implican el pago de ninguna compensación económica al empleado.
