Despedida como empleada de hogar: Mi experiencia laboral llega a su fin
Por Pilar Casas | Actualizado el
Si eres una empleada de hogar y te han despedido, es importante que conozcas tus derechos y las opciones disponibles para ti. Discutiremos los aspectos clave relacionados con el despido de una empleada de hogar y cómo puedes protegerte.
Existen dos tipos principales de despido en el ámbito de empleadas de hogar: el despido disciplinario y el despido objetivo.
El despido disciplinario ocurre cuando la empleada ha cometido una falta grave en el desempeño de sus funciones, como el robo o el incumplimiento repetido de las normas establecidas en el hogar. En estos casos, el empleador tiene el derecho de poner fin al contrato de manera inmediata.
El despido objetivo, por otro lado, se produce cuando hay causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifican la finalización del contrato de trabajo. Por ejemplo, si el empleador ya no puede permitirse mantener a una empleada de hogar debido a dificultades financieras.
Relación laboral y contrato de trabajo
Es importante entender que como empleada de hogar, tienes una relación laboral con tu empleador. Esto significa que tienes derecho a un contrato de trabajo por escrito, que establezca las condiciones laborales, horarios, salario y derechos y responsabilidades de ambas partes.
El contrato de trabajo puede ser temporal o indefinido. Un contrato temporal tiene una duración específica, mientras que un contrato indefinido no tiene una fecha de finalización establecida.
2.2 Derecho a indemnización por despido
En caso de despido, tienes derecho a recibir una indemnización por despido. La cantidad de indemnización depende del tipo de despido y la duración de tu relación laboral.
En el caso de un despido disciplinario, no tendrás derecho a indemnización.
En el caso de un despido objetivo, tendrás derecho a una indemnización equivalente a 20 días de salario por cada año trabajado, con un límite de 12 mensualidades.
Pasos a seguir en caso de despido
Si has sido despedida como empleada de hogar, es importante que sigas estos pasos para proteger tus derechos:
3.1 Revisar el contrato de trabajo y los motivos del despido
Lee detenidamente tu contrato de trabajo para asegurarte de que se han respetado todas las condiciones establecidas. Además, debes conocer los motivos exactos por los que te han despedido.
3.2 Comunicarte con tu empleador
Habla con tu empleador para intentar resolver cualquier conflicto o malentendido que pueda haber llevado al despido. Es importante mantener una comunicación abierta y buscar una solución amigable si es posible.
3.3 Consultar con un profesional legal
Si no puedes resolver la situación directamente con tu empleador, es recomendable que consultes con un abogado laboral especializado en empleadas de hogar. Ellos podrán asesorarte sobre tus derechos y opciones legales.
3.4 Presentar una demanda
Si consideras que tu despido ha sido injusto o no se han respetado tus derechos, puedes presentar una demanda ante los tribunales laborales. Un abogado puede ayudarte en este proceso y representarte legalmente.
¿Qué derechos tiene una empleada de hogar si la despiden?
Si una empleada de hogar es despedida, tiene derecho a recibir una indemnización por despido, siempre y cuando haya trabajado durante al menos un año para el mismo empleador. Además, tiene derecho a recibir el pago de los salarios pendientes hasta el momento del despido y a solicitar el subsidio por desempleo si cumple con los requisitos establecidos.
¿Cuánto hay que indemnizar a una empleada de hogar?
La indemnización a la que tiene derecho una empleada de hogar en caso de despido depende del tiempo que haya trabajado para el mismo empleador. Si ha trabajado menos de un año, la indemnización será de 12 días de salario por año trabajado. Si ha trabajado más de un año, la indemnización será de 20 días de salario por año trabajado. En cualquier caso, la indemnización no puede superar el importe de 12 mensualidades.
Claves para entender el artículo
Como empleada de hogar, es importante estar informada sobre tus derechos y opciones en caso de despido. Tienes derecho a un contrato de trabajo, a una indemnización por despido y a buscar asesoramiento legal si es necesario. Recuerda que es fundamental mantener la comunicación con tu empleador y buscar una solución amigable antes de considerar acciones legales.
